四成科学家71岁仍在岗，这届年轻人的晋升之路被堵了吗？

2025年，中国渐进式延迟退休政策开始的第一年，也是弹性退休制度的元年，就在这一年年初，在《科学》杂志上，科学家们却在讨论这样一个问题——为何科学家们不喜欢早退休？以及，如何让希望继续坚持工作的老科学家和盼着晋升空间的年轻科学家们都满意？

美国国家科学基金会（NSF）的最新数据显示美国大多数拥有博士学位的科学家在劳动力市场的停留时间明显长于普通人，他们通常会延迟退休，或者是退休后又重返工作岗位。哪怕是已经71-75岁的科学家也有40%以上仍然在工作，虽然他们当中超过一半此前已经退休。而在美国总体人口比例中，只有19%的71-75岁的人仍在工作岗位。而这种情况不止存在于美国，在其他国家和地区也有类似的趋势。

为何科学家们如此不爱退休？根据美国国家科学基金会（NSF）对超过110万名有着博士学位的科学家或工程师的调查显示，最主要的原因还是因为他们希望保持职业身份，有超过65%的受访者都是因为这个原因，还有部分人是因为要获得额外收入和保持社会联系，只有不到40%的人是被要求延迟退休的。科学家们不愿退休，这一现象并不是从最近几年才开始显现的，早在14年前，加州大学洛杉矶分校 （University of California， Los Angeles） 的副校长卡罗尔·戈德堡教授（Carole Goldberg） 就惊讶地发现，很多到了退休年龄的老员工都没有退休，甚至里面部分人领退休金会让他们的经济状况更好。但是这对年轻科学家来说并非好事，对他们来说，获得终身职位将更加困难，这会打击他们的积极性，让他们感到前程无望。

当然除了鼓励退休之外，对于选择延迟退休或者退休后再聘任的教师，英美的顶尖高校，如哈佛、牛剑等一流高校都设置了续任试用期，这些年长的学者都需要通过续任期的考察，并且那些在退休前任期如果有严重不当行为被终止雇佣合同的教师是无法获得续任机会的。通过这些手段，学校希望控制选择延迟退休或者退休再聘任的人数。整体而言，对于那些资深科学家来说，退休需要渐进，这样就可以避免项目脱轨，他们年轻的同事则有机会逐步成长。